Les 25 et 26 novembre prochains, Bercy accueillera la 4e édition du Sommet de l’inclusion économique, un événement incontournable pour les acteurs engagés dans la lutte contre les inégalités économiques en France. Organisé par la fondation Mozaïk en partenariat avec le ministère de l’Économie, ce sommet a pour objectif de renforcer l’inclusion au sein du monde des entreprises et de promouvoir la diversité socioculturelle dans tous les secteurs économiques.
Les statistiques montrent qu’environ 25 % des jeunes en France se trouvent dans une situation d’exclusion économique, les privant non seulement d’emploi, mais également de logement et de consommation, ce qui freine le développement économique global. L’an dernier, le Sommet de l’inclusion économique s’était engagé à atteindre 100.000 recrutements inclusifs en un an.
Pour cette 4e édition, la volonté d’aller au-delà des discours est réaffirmée : propositions d’actions concrètes, témoignages de solutions innovantes, interactions directes avec le public… Les débats s’articuleront autour de quatre axes stratégiques : l’inclusion et l’intelligence artificielle, la transition démographique, la transition écologique, et l’évolution des stratégies de recrutement. Par ailleurs, une seconde journée de l’inclusion organisée au Palais de la Porte Dorée constitue une nouveauté importante. Moins institutionnelle, cette journée sera consacrée aux échanges directs avec les candidats et la société civile, favorisant l’engagement et la co-construction de solutions.
Mozaïk RH, un modèle d’inclusion au cœur du Sommet
La fondation Mozaïk s’efforce depuis sa création d’oeuvrer à une société plus inclusive où l’égalité des chances n’est plus l’exception mais la norme. Pour cela, elle s’efforce de susciter les rencontres entre recruteurs et candidats des territoires les moins privilégiés. Plusieurs grands partenaires ont déjà manifesté leur soutien à l’édition 2024, comme l’économiste Jean-Hervé Lorenzi, Radio France, la Fondation Accenture, le groupe coopératif UP Coop, ou encore JOB IRL qui met le pied à l’étrier à 30.000 jeunes chaque année.
L’approche du cabinet de recrutement Mozaïk RH – et de sa fondation – repose sur une vision d’un monde économique où chaque candidat, quelle que soit son origine, doit avoir les mêmes opportunités d’emploi basées sur les compétences. Pour cela, Mosaïk RH milite pour l’abandon des quotas au profit d’une égalité des chances réelle, intégrant les territoires ruraux et périurbains dans sa démarche. Car l’inclusion ne se limite pas aux quartiers urbains sensibles, mais concerne également les zones rurales, souvent touchées par un sentiment d’abandon économique.
Le numérique comme catalyseur d’opportunités
L’une des thématiques majeures de cette 4e édition du Sommet sera le rôle du numérique dans la réduction du chômage et la promotion de l’inclusion économique. Avec ses investissements croissants, le secteur technologique représente un levier puissant pour créer de nouvelles opportunités d’emploi. Cependant, l’accès à ces métiers demeure inégal, en raison de barrières comme le manque de formation ou l’autocensure. Pour surmonter ces obstacles, il est crucial d’accompagner les candidats, tout en diversifiant les profils proposés aux recruteurs.
L’intelligence artificielle (IA) joue ici un rôle clé. En facilitant la recommandation objective de profils adaptés aux besoins du marché, l’IA peut contribuer à élargir l’éventail des talents recrutés, tout en valorisant les compétences parfois méconnues ou informelles des candidats. Cette approche hybride, combinant technologie et accompagnement humain, maximise les chances de succès et favorise une inclusion plus significative.
La RSE, moteur d’inclusion au sein des entreprises
Alors que de plus en plus d’entreprises intègrent la RSE dans leur stratégie globale, en la considérant comme un moteur de développement plutôt qu’une obligation réglementaire, les politiques d’inclusion commencent à entrer dans les stratégies de recrutement des entreprises.
Cette tendance s’est accentuée depuis la crise du Covid-19, qui a poussé les entreprises à repenser leur rôle et leur impact social. Le phénomène de la “grande démission” les pousse aussi à s’interroger sur la démotivation de nombreux jeunes, tandis que d’autres jeunes tout aussi bien formés frappent à la porte sans jamais avoir leur chance d’être reçus en entretien.
Assurément, ce 4e Sommet de l’inclusion économique est un événement à marquer d’une pierre blanche pour tous les acteurs publics, privés et associatifs. Rendez-vous le 25 novembre à Bercy, pour poser les bases d’une société plus inclusive, en renforçant l’égalité des chances et en favorisant une croissance partagée.
